Добро пожаловать!
Войти
Мы
Книги Все книгиАудиокнигиГде купить?
Авторы
 
Корпорация: перезагрузка
Йонас Риддерстрале, Марк Вилкокс

Корпорация: перезагрузка

как Лидеры управляют изменениями
(Jonas Ridderstr?le, Mark Wilcox, "Re-energizing the Corporation")

Тематика книги:управление, стратегия, лидерство

Пролистать книгу:Содержание, вступление и глава первая, Шестая глава, Десятая глава, Шестнадцатая глава


Для коропоративных клиетов предоставляются отдельные условия, звоните: +7 (911) 266 60 76

Why + How = WOW

Некоторые бизнес-книги спрашивают «как?».
Другие говорят почему.

«Корпорация: перезагрузка» неординарно и убедительно объясняет, почему изменения необходимы и какое лидерство требуется для их осуществления.

Йонас Риддерстрале, соавтор международного бестселлера «Бизнес в стиле фанк» и один из наиболее влиятельных мировых гуру бизнеса, представляет живой и энергичный взгляд на мир сегодня и завтра. Марк Вилкокс имеет за плечами 25 лет передового опыта в бизнесе одной из лучших корпораций мира, вносит свой вклад в форме уникального практического метода превращения идей в действия, а изменений в реальность. Вместе они соединили идеи, примеры, модели и реальную практику в схему, позволяющую мастерски управлять искусством позитивных перемен.

Начав с работы с одной группой руководителей, Йонас и Марк осуществили более 200 проектов по изменениям, что сберегло компании более 250 миллионов евро и научило её менеджеров принимать ответственность за свои собственные вызовы. Так они научились направлять свой потенциал на перезагрузку организации энергией.

В основе книги «Корпорация: перезагрузка» новаторская модель лидерства, представляющая 3Е лидерства: предВидение (Envisioning), Вовлечение (Engaging) и Выполнение (Executing). Разобравшись в модели и используя её на практике, вы сможете создать убедительные картины будущего вашей организации; построить платформу для превращения Видения в реальность в лице группы последователей; максимизировать результативность группы для достижения вашей мечты.

Перемены – факт реальности. Они неизбежны. За вами выбор: избегать перемен или создавать их. И выбор этот только один.

Цель книги «Корпорация: перезагрузка» – заставить организации встряхнуться и освободиться от груза банальности. Это поможет тем лидерам, которые осознают необходимость изменений и хотят, чтобы их компании могли поразить свои отрасли, резко подняв личный и командный энергетический потенциал.

За последние 100 лет слишком многие компании были убиты менеджментом. Теперь книга «Корпорация: перезагрузка» даст вам рецепт преуспевания за счёт новых принципов обновления корпоративного «тела». Как лидер, вы задаёте пульс сердцу вашего бизнеса, и ваша организация начинает привлекать, использовать и капитализировать талант.

Йонас Риддерстрале
Йонас Риддерстрале

Хорошо известен российскому читателю благодаря нашумевшему бестселлеру «Бизнес в стиле фанк». Представляет новое поколение европейских гуру бизнеса. Также он входит в первую десятку мирового рейтинга топ–50 мыслителей и гуру бизнеса The Thinkers 50. Йонас является советником ряда международных компаний, консультируя по вопросам лидерства и стратегии. Кроме этого, он один из основателей и руководителей Swedish Management Group – одной из ведущих скандинавских компаний в области развития менеджмента. Йонас является также приглашённым профессором английской бизнес-школы Ashridge. Его предыдущие книги, написанные в соавторстве с Кьеллом Нордстремом, стали международными бестселлерами – это «Бизнес в стиле фанк», «Караоке-капитализм» и «Бизнес в стиле фанк – навсегда».


Марк Вилкокс
Марк Вилкокс

– основатель британской консалтинговой фирмы RedThread Consulting. В числе её клиентов – Sony, британская армия и сеть отелей Hilton. До того как открыть RedThread, Марк 25 лет работал в корпоративном мире.

Его карьера началась с должности инженера-электрика в Rowntree Mackintosh, а затем в Nestle. Работа представителем профсоюза пробудила в нём живой интерес к обучению и развитию. Далее он занимал различные должности, связанные с развитием менеджмента, в фирмах Rowntree Mackintosh, Nestle, Albert Fisher Group и Cattles. Затем перешёл в Sony Europe, где отвечал за программы развития талантов, а позже стал директором по персоналу и организационному развитию, руководя 9000 сотрудников в 23 странах. Марк – обладатель степени MBA Брэдфордского университета и степени магистра по психологии занятости.

Книга, которая заряжает бизнес энергией

10 лет назад я заплатил немалые деньги, чтобы провести телефонную линию в загородный дом... Я не пользуюсь ею уже несколько лет. И вообще не помню, когда ею пользовался. Сейчас осознал, что не знаю номеров домашних телефонов своих друзей – только мобильные...

Еще недавно серьезные изменения требовали десятков лет. Это были события, к которым мы долго привыкали, которые активно обсуждали! Помните, как появлялись в доме вместо черно-белых цветные телевизоры – гордость семьи и признак достатка? Как появились первые мобильные телефоны и персональные компьютеры – символ крутого статуса 1990-х?

Сегодня все несется вперед с космической скоростью: так часто и так много всего появляется, что следить за переменами уже невозможно. Бизнес-среда, которую мы знали и которую вроде бы еще знаем, преображается столь стремительно, что возникает ощущение уходящей из-под ног почвы: оглянитесь – все уже не так! И надо признать – процесс изменений окружающей действительности не зависит от нашего согласия или несогласия с фактом этих изменений. Наличие источников материальных и финансовых ресурсов пока еще по-прежнему важно, но на первый план выходят другие ценности – талант, идеи, интеллект. Компания Apple в сентябре стала номером один в мире по капитализации, совершив прорыв всего за 5–7 лет, за ней подтягиваются Google и другие, оставляя далеко позади монстров из прошлого века – нефтяных, машиностроительных и финансовых гигантов.

Можно любить или не любить Apple или Google, но нельзя не признать очевидный факт: их успех – это показатель того, как талантливые идеи завоевывают умы потребителей и создают новые ценности, важные для человечества сегодня и завтра, а не сегодня и вчера. Руководители современных компаний не имеют больше права отрицать изменения – иначе завтра можно оказаться на обочине и с тоской наблюдать, как жизнь проносится мимо тебя!

Как подобрать нужных людей, сформулировать их роли, мотивировать к достижениям, создать среду и атмосферу внутри компании, которая позволит талантливым сотрудникам реализовать себя, свои знания и амбиции? Как создать позитивные возможности роста и общий настрой? По мнению авторов книги, необходима энергетическая перезарядка/перезагрузка компании... Авторы формулируют свой взгляд на изменения, на то, каким должен стать сам бизнес и его лидеры в завтрашнем мире. Формулируют легко, с самоиронией, без академической скуки жонглируя новыми понятиями и терминами бизнес-науки, – просто, доступно и нескучно.

Cовременную бизнес-литературу я открыл для себя в 2000 году. Это была книга Йонаса Риддерстрале и Кьелла Нордстрема «Бизнес в стиле фанк» – сейчас уже общепризнанный бестселлер всех времен и народов – манифест новой бизнес-культуры. Тогда это было как прыжок с парашютом: восторг от погружения в океан свежего воздуха и новых идей. До сих пор помню ощущение драйва и восхищения от того, как написано. Ощущение особой энергетики и позитива, исходившего от книги, словно авторы не формулируют, а взахлеб увлеченно рассказывают, торопясь поделиться идеями, посетившими их. Самое неожиданное воздействие этой книги было именно в том самом драйве, приливе энергии, который я почувствовал. Это было очень важно в тот период моей жизни, когда, пережив кризис 1998-го, я ощутил личную ответственность за сотни людей, связавших жизнь с нашей компанией, и осознал свою задачу лидера: дать им уверенность в завтрашнем дне, веру в успех и развитие. А для этого мне самому, прежде всего, были необходимы драйв и энергия, свежий взгляд на происходящее вокруг и желание перемен.

Потом было знакомство с книгами Джека Траута, Коллинза, Стивена Р. Кови, Ричарда Брэнсона. Наша корпоративная библиотека начиналась с книг издательства Стокгольмской школы экономики, с которой мы в то время активно сотрудничали. Сейчас это книги, выпускаемые любимым мною издательством Best Business Books, и другие заметные и талантливые работы.

Как это часто случается, когда посмотришь замечательный фильм или прочтешь интересную книгу, возникает желание порекомендовать их друзьям, поделиться тем, что произвело на тебя яркое впечатление. Именно этим желанием и продиктовано наше участие в издании замечательной книги «Корпорация: перезагрузка. Как лидеры управляют изменениями», которую вы держите в руках. Я надеюсь, что вы получите удовольствие от прочтения, ощутите тот самый драйв и энергию, которая позволит осмыслить происходящие сегодня изменения и, возможно, воплотить идеи авторов в своих компаниях и в своей жизни!

Сергей Семкин,
председатель совета директоров строительного холдинга ITM Group

Эту книгу хорошо дополнят

Архитектура предприятия как стратегия
Джина Росс, Дэвид Робертсон, Питер Вейл
«Архитектура предприятия как стратегия»
(Jeanne Ross, Peter Weill, David Robertson, "Enterprise Architecture As Strategy")
Прибыль или рост?
Бала Чакраварти, Питер Лоранж
«Прибыль или рост?»
(Bala Chakravarthy & Peter Lorange, Profit or Growth?)
Спиральная динамика
Дон Эдвард Бек, Кристофер Кован
«Спиральная динамика»
(Don Edward Beck, Christopher C. Cowan, "Spiral Dynamics")
 
Книга издана совместно:

Выходные сведения

Дата издания: 2013г.

ISBN 978-5-91171-019-4

Количество страниц: 280

Формат: 170x210мммм

1-е издание


Над книгой работали

Перевод: Наталья Брагина, Мария Адамян

Редакторы: Татьяна Иванова

Корректор: Виктория Игнатенко

Дизайн обложки: Константин Воркунов

Технический редактор: Константин Воркунов


Просмотреть
Йонас Риддерстрале
22 Сентября 2008
Йонас Риддерстрале
Jonas in person
Разрешение: 480x385
Язык: English

Просмотреть
Йонас Риддерстрале
15 Апреля 2008
Йонас Риддерстрале, Марк Вилкокс
About book of Re-energising the Corporation
Разрешение: 480x385
Язык: English



BestBusinessBooks© BestBusinessBooks 2005–2019
Сайт работает на UMI.CMS
Пишите нам по всем вопросам и предложениям!
tel./fax: +7 (911) 266 60 76

Авторизация

Логин:
Пароль:
Забыли пароль?
Зарегистрироваться

Регистрация

Фамилия
Имя
Логин:
Пароль: Пароль должен состоять не менее, чем из 3х символов.
Подтвердить пароль:

Пожалуйста введите код картинки*

Восстановление пароля

Введите ваш e-mail:
Написать письмо
Куда:
От:
Ваш E-mail:
Тема письма:
Пожалуйста введите код картинки

Сменить пароль

Старый пароль:
Новый пароль:
Новый пароль еще раз:
Авторизация

Загрузка данных...

Правила публикации отзывов
  • Оставить отзыв можно после предварительной регистрации на сайте (достаточно ввести ваши Имя Фамилию и e-mail.
  • Отзывы публикуются только после их просмотра модератором.
  • По возможности сохраняется авторская орфография и пунктуация. Исправляются только опечатки.
  • Ваш отзыв будет опубликован через некоторое время после проверки модератором.
Что включить в Ваш отзыв:

Фокусируйте внимание на предмете вашего отзыва. Ваш отзыв будет очень полезен для нас и читателей, если Вы укажете причины, почему Вам понравилась/ не понравилась книга и т.д.


Не публикуются отзывы:
  • содержащие ненормативную лексику или оскорбления,
  • содержащие только эмоциональные высказывания (например, "Класс!", "Нет слов!" и различные вариации на эту тему; фразы вроде "Ничего лучше не читал" и т.д.),
  • если в отзыве не указана причина, почему Вам понравился или не понравился данная книга,
  • содержащие большое количество лексических, орфографических и других ошибок,
  • набранные latinskimi буквами, или ПРОПИСНЫМИ буквами;
  • рекламного характера (номера телефонов, адреса, ссылки на другие сайты),
  • любой другой посторонний текст.