ISBN 978-5-91171-014-9

Тираж: 5000 экз.

Книга издана при поддержке Хей Груп — крупнейшей международной консалтинговой компании в области управления.

Точки кипения

Точки Кипения – это отличительное свойство наиболее успешных, наиболее предпринимательски мыслящих компаний. Это места, где процветает сотрудничество, создавая грандиозную энергию, инновации, результаты и воодушевление.

Точками Кипения могут быть рабочие места, команды, департаменты, конференции, столовые, фабрики – любые места, где люди работают вместе в чрезвычайно творческой и сотрудничающей манере.

Линда Граттон посвятила более десяти лет исследованию Точек Кипения – тому как, почему, и где они появляются, организационные характеристики, жизненно необходимые для их зарождения, и тому, что мы могли бы делать для повышения вероятности их возникновения в наших организациях. Точки Кипения помогут вам использовать живое, неограниченное сотрудничество для решения сложных проблем, разработки лучших продуктов, и превосходного сервиса.

Вы всегда знаете, когда оказались в Точке Кипения. Вы чувствуете приток энергии и вибрации жизни. Ваш мозг начинает бурлить идеями, а люди вокруг разделяют вашу радость и воодушевление и новаторства. Идеи и озарения других людей чудесным образом сочетаются с вашими и образуют новый способ мышления и новаторства.

Когда Точки Кипения появляются внутри организаций или между ними, они продуцируют энергию для использования и применения знаний, уже существующих и исследования того, что ранее было неизвестно. Точки Кипения превосходные создатели ценности для организаций, и жизненно важное явление для каждого из нас.

В книге Граттон описывает четыре принципиально важных качества, которыми необходимо обладать организации, чтобы поддержать появление Точек Кипения, рассматривает что могут сделать лидеры, чтобы поощрять их, и предлагает действия и инструменты, которые вы можете использовать в своей компании для повышения вероятности их зарождения.

Сейчас, когда границы традиционных организаций становятся барьером на пути прогресса, Граттон предлагает рекомендации и руко­водство, которые вы можете использовать сразу же и создать Точки Кипения для того, чтобы привести вашу компании к успеху.

Отзывы:

«Линда Граттон делится с читателями своим знанием о том, как создать и куда направлять творческую энергию в компании, с тем чтобы повысить эффективность деятельности и увеличить привлекательность компании как места работы».

Дерк Ян Кооле, Генеральный директор, Хэй Груп, Россия

«Великие компании искрятся энергией и новаторством. В этой провокационной и будоражащей книге, профессор Граттон показывает как это важно и как столь эфемерное явление можно понять и воздействовать на него. Необходимое чтение для каждого менеджера».

Гэри Хэмел, автор бестселлеров «Во главе революции» и «Конкурируя за будущее»,
директор Management Innovation Lab в Лондонской школе бизнеса.

«Избегая излишней эмоциональности и благодушного взгляда на командную работу, книга по сути разрешает одну из сложнейших проблем менеджмента нашего времени: как сделать, чтобы люди, разъединённые даже временными поясами, эффективно сотрудничали, повышали свои результаты и успешно конкурировали».

The Financial Times

«В центре интересов всемирно известного консультанта и профессора Лондонской школы бизнеса Линды Граттон – взаимоотношения между принятием стратегических решений и наиболее продуктивным включением людей в организациях. Благодаря этому, она пользуется уважением как в академических, так и в управленческих кругах».

MIT Sloan Management Review

«Точки кипения это руководство для пользователя для организации будущего. В ней интегрированы творческие идеи Линды, глубокая теория и практическая ценность».

Дейв Ульрих, профессор Мичиганской школы бизнеса.  

 

 

Линда Граттон (Lynda Gratton) Профессор менеджмента в Лондонской школе бизнеса, где она руководит программой Human Resource Strategy in Transforming Organizations («Стратегия управления человеческими ресурсами в преобразовании организаций»). Последние двадцать лет Граттон руководила двумя ведущими исследовательскими консорциумами, обеспечивая сотрудничество ученых и руководителей компаний. Первый из них был создан в 1995 году, под названием Leading Edge Research Consortium, второй – Cooperative Research Initiative – обра­зован в 2005 году при поддержке BBC, Reuters, Nokia и других компаний. В 2005 году London Times включила Граттон в число пятидесяти веду­щих мыслителей мира в области управления, а через три года она вошла в двадцатку самых влиятельных мыслителей мира по версии Financial Times. Её считают одним из лучших специалистов в области чело­веческих ресурсов и стратегии, в 2006 году она была названа в первой десятке из ста самых влиятельных людей в этой области по результатам опроса, проведенного Human Resources Magazine. В 2004 году Граттон получила звание старшего действительного члена Advanced Institute of Management Великобритании, а в 2006 году стала директором Lehman Centre for Women in Business. Книга «Точки кипения» является последней в трилогии «Живая стратегия: люди как основа корпоративной цели» («Баланс Бизнес Букс», 2003), «Демократическое предприятие: раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности» («Стокгольмская школа экономики», 2004). Линда Граттон живёт в Лондоне и Ситжесе (Испания), у неё два сына. Её веб-сайт: http://www.lyndagratton.com